¿Cómo superar los cambios en el trabajo?

02 Sep ¿Cómo superar los cambios en el trabajo?

“Siempre le pedimos algo a la vida, pero nunca nos detenemos a preguntarle a la vida que nos pide ella a nosotros.”  Viktor Emil Frankl.

Yo siempre lo hacía así. ¿Y ahora? Existen momentos clave  en la vida de cada persona, cumbres que todos deseamos alcanzar, algunas muy concurridas como lo es la conclusión de un ciclo escolar, otras no tanto, que se dan por interés propio más que por obligación como la lectura de un libro, la colección de una saga de películas  o terminar tu  serie de Netflix.

Sin embargo, hay ocasiones en  que las cosas no terminan como nosotros lo esperamos ¿Cómo actuamos ante situaciones que nos piden que concluyamos súbitamente con algo que veníamos haciendo desde tiempo atrás?

Los cambios traen consigo la resistencia a estos mismos, es una respuesta común cuando se nos pide que modifiquemos nuestra rutina.

Es como si le pidieran a un limonero que comience a dar naranjas de una temporada para otra, pero debemos tomar una actitud que nos ayude no solamente a resistir los cambios; sino a adaptarnos lo más pronto posible a ellos para obtener resultados satisfactorios ante una situación no planeada.

Las empresas están envueltas en una tormenta continua de cambios al igual que las personas que las formamos, no se pueden dar el lujo de detenerse ante la velocidad con la que se piden nuevos productos o la revolución en un servicio para su venta, por lo que debemos vencer la resistencia al cambio para sobrevivir y triunfar.

5 consejos para vencer la resistencia al cambio:

1. Comienza por aceptar el cambio en vez de pelear con él.
   El primer paso es tomar una decisión, que consiste en dejar atrás lo viejo para darle espacio a lo nuevo. Por mucho que estés encariñado con tu auto que te ha acompañado a incontables lugares o con tu sala que, aunque se le salgan los resortes, para ti es más cómoda en la que te has sentado nunca. Muchas cosas tienen fecha de caducidad y es necesario cambiarlas, tu forma de hacer las cosas en tu trabajo es una de ellas ¡Debes aceptarlo!
2. Enfréntate a tus miedos.Una de las razones principales por las que el cambio es difícil de aceptar es el miedo; puede ser el miedo al fracaso, al éxito, a lo desconocido o a la crítica y el rechazo. La lista puede ser larga, pero una vez que los identifiques, será mucho más fácil enfrentarlos para buscar la forma de superarlos.
3. Busca la ayuda de un profesional. ¿Hay profesionales que me ayudan a aceptar los cambios? Por supuesto que los hay, desde tu situación emocional que en ese caso serían consultorías de desarrollo humano, hasta profesionales de las nuevas tecnologías que te ayudarán a implementar nuevos protocolos. No rechaces la ayuda de un tercero, muchas veces recurrir a ellos es la única forma de vencer el miedo al cambio.
4. Vuélvete parte del cambio. Adopta una actitud nueva a la que tenías en el pasado. Ahora que has identificado cada uno de los lastres que te impedían hacer las cosas de una manera diferente, cada vez que sientas que regresas a tu antiguo yo con actitudes negativas, sustitúyelas por confianza y paciencia, intenta contagiar algo de esta actitud nueva con tus compañeros de trabajo.
5. Mucha, mucha comunicación. Si sientes que algo no va bien y vuelves a toparte con un bache, no tengas miedo de preguntar a tus compañeros de trabajo o a tu jefe, ¿qué solución existe para tu problema? No le tengas miedo al retraso ni al rechazo. Siempre se aprecia mucho más a un colaborador interesado por superarse y aprender nuevos procesos, que a uno que no pudo entregar lo que le solicitaron por falta de impulso o conocimientos.

¡Es hora de vencer al cambio!