Blog

30 May ¿Tu cultura atrae talento o solo lo retiene? Estrategias que marcan la diferencia

Posted at 23:01h in Blog

¿Tu empresa quiere ser el lugar donde el mejor talento elige trabajar, no solo donde aguanta? Hoy, los profesionales buscan más que un buen sueldo: quieren propósito, crecimiento y un ambiente donde se sientan valorados. Te contamos cómo construir una cultura que atraiga talento de forma orgánica y lo mantenga comprometido...

28 May ¿Caos creativo u orden estructurado? Elige el flujo de comunicación que tu equipo necesita

Posted at 22:27h in Blog

¿Alguna vez has notado que en algunos equipos la información fluye como un río, mientras que en otros parece atascarse como tráfico en hora pico? El secreto está en su estructura: equipos abiertos vs. cerrados. Hoy te invitamos a romper el mito de que uno es...

26 May Influencers Internos: ¿Quiénes son y por qué tu empresa los necesita?

Posted at 22:05h in Blog

Imagina que en tu equipo hay personas que, sin ser necesariamente los jefes, tienen el poder de inspirar, motivar y contagiar energía positiva. Son esos compañeros a los que todos escuchan, que siempre tienen un consejo útil o que logran que un mensaje corporativo suene...

23 May Burnout: Responsabilidad individual y organizacional

Posted at 02:02h in Blog

El burnout es un problema creciente, reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un fenómeno ocupacional. Aunque muchas empresas lo tratan como un tema personal ("resiste más" o "gestiona mejor tu estrés"), y algunos colaboradores lo asumen como un fracaso individual, la realidad es...

13 May El futuro de las organizaciones no es solo tecnología: Es humano

Posted at 15:35h in Blog

En la era de la transformación digital, las empresas invierten millones en inteligencia artificial, automatización y plataformas de People Analytics. Pero hay una realidad incómoda que muchos líderes están ignorando: Por más avanzada que sea la tecnología, sin personas comprometidas, ninguna estrategia es sostenible. La paradoja...

change the office nueva temporada podcast

06 May Liderazgo femenino en acción: Change The Office, nueva temporada

Posted at 23:59h in Blog

En Impulsa Consultoría, creemos que el futuro del trabajo se construye con diversidad, equidad y liderazgos que inspiren. Por eso, en esta nueva temporada de Change The Office, nos sumergimos en un tema urgente y transformador: 🔥 MUJERES LIDERANDO EL CAMBIO: Rompiendo Techos, Construyendo Puentes 🔥 El mundo laboral...

23 Abr El salario emocional no basta: 3 estrategias de bienestar laboral que realmente retienen talento

Posted at 00:11h in Blog

En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas han recurrido al salario emocional—beneficios no monetarios como flexibilidad de horario, reconocimientos o actividades recreativas—con el objetivo de atraer y retener talento. Sin embargo, muchos colaboradores siguen sintiéndose insatisfechos y optan por cambiar de trabajo. ¿Por qué?...

17 Abr ¿Qué son las áreas clave de resultados (KRA) y por qué son vitales para tu éxito?

Posted at 01:29h in Blog

Las Áreas Clave de Resultados (KRA) son los objetivos fundamentales que definen el éxito de un a personas, departamento o empresa. Son el 20% del esfuerzo que genera el 80% de los resultados (Principio de Pareto). 🔹 ¿Para qué sirven? Enfocar esfuerzos en lo realmente importante. Eliminar distracciones y tareas sin...

16 Abr Resiliencia en los equipos: No solo resistir, crecer.

Posted at 19:07h in Blog

En un mundo empresarial cada vez más volátil e impredecible, los equipos de trabajo ya no pueden limitarse a "sobrevivir" a las crisis; deben desarrollar resiliencia activa, es decir, no solo resistir los desafíos, sino de aprender, adaptarse y crecer gracias a ellos. La resiliencia activa va...

04 Abr Transformando el feedback: De la corrección a la evolución

Posted at 18:19h in Blog

El feedback ha sido, desde siempre, una herramienta fundamental en el crecimiento de las personas y las organizaciones. Sin embargo, muchas empresas aún utilizan modelos tradicionales de retroalimentación que pueden generar más resistencia que aprendizaje. Desafíos del feedback tradicional El modelo clásico de feedback suele tener tres...