Imagina que en tu equipo hay personas que, sin ser necesariamente los jefes, tienen el poder de inspirar, motivar y contagiar energía positiva. Son esos compañeros a los que todos escuchan, que siempre tienen un consejo útil o que logran que un mensaje corporativo suene...
El burnout es un problema creciente, reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un fenómeno ocupacional. Aunque muchas empresas lo tratan como un tema personal ("resiste más" o "gestiona mejor tu estrés"), y algunos colaboradores lo asumen como un fracaso individual, la realidad es...
En la era de la transformación digital, las empresas invierten millones en inteligencia artificial, automatización y plataformas de People Analytics. Pero hay una realidad incómoda que muchos líderes están ignorando: Por más avanzada que sea la tecnología, sin personas comprometidas, ninguna estrategia es sostenible. La paradoja...
En Impulsa Consultoría, creemos que el futuro del trabajo se construye con diversidad, equidad y liderazgos que inspiren. Por eso, en esta nueva temporada de Change The Office, nos sumergimos en un tema urgente y transformador: 🔥 MUJERES LIDERANDO EL CAMBIO: Rompiendo Techos, Construyendo Puentes 🔥 El mundo laboral...
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas han recurrido al salario emocional—beneficios no monetarios como flexibilidad de horario, reconocimientos o actividades recreativas—con el objetivo de atraer y retener talento. Sin embargo, muchos colaboradores siguen sintiéndose insatisfechos y optan por cambiar de trabajo. ¿Por qué?...
Las Áreas Clave de Resultados (KRA) son los objetivos fundamentales que definen el éxito de un a personas, departamento o empresa. Son el 20% del esfuerzo que genera el 80% de los resultados (Principio de Pareto). 🔹 ¿Para qué sirven? Enfocar esfuerzos en lo realmente importante. Eliminar distracciones y tareas sin...
En un mundo empresarial cada vez más volátil e impredecible, los equipos de trabajo ya no pueden limitarse a "sobrevivir" a las crisis; deben desarrollar resiliencia activa, es decir, no solo resistir los desafíos, sino de aprender, adaptarse y crecer gracias a ellos. La resiliencia activa va...
El feedback ha sido, desde siempre, una herramienta fundamental en el crecimiento de las personas y las organizaciones. Sin embargo, muchas empresas aún utilizan modelos tradicionales de retroalimentación que pueden generar más resistencia que aprendizaje. Desafíos del feedback tradicional El modelo clásico de feedback suele tener tres...
El 1° de abril no solo es el Día de los Inocentes en algunos países, también es el Día de la Diversión en el Trabajo. Una fecha perfecta para recordarnos que el humor, la alegría y el bienestar no son enemigos de la productividad, ¡sino todo...
El regreso a la oficina sigue siendo tema de debate en muchas organizaciones. Después de años de trabajo remoto o híbrido, la resistencia de los colaboradores a perder flexibilidad es comprensible. Para muchos, la posibilidad de elegir dónde y cómo trabajar se ha convertido en...